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明光市張八嶺鎮探索“講堂-導師-評估”機制 助力青年干部成長
作者:解天然 | 來源:張八嶺鎮 | 發布時間:2019年06月17日 【打印文章
 

為進一步提高青年干部服務水平,明光市張八嶺鎮探索“講堂-導師-評價”機制,助力青年干部成長成才。

設立“講堂制”。開設“青年講堂”,讓青年干部上講臺,依托自身的業務知識、公文寫作、人文歷史等特長進行授課;每月邀請上級領導、專家等開展專題講課,主要以政策方針、基層黨建、農村實用技術等內容,不斷提高青年干部的綜合素質。目前,“青年講堂”已開設30余次。

搭建“導師制”。組建一對一“導師制”,建立青年干部成長新路徑,年輕干部與班子成員、老干部、業務能手結成對子,在經驗上傳授、在思想上指導、在工作上督促,通過“導師”直接幫帶,快速提升工作實踐能力。

形成“評估制”。建立青年干部成長檔案,嚴格管理干部成長,指導青年干部制定個人工作計劃,每周工作總結、每月與“導師”交流心得體會,形成個人檔案;通過過程和結果評估,對青年干部日常工作和重點工作進行進行量化打分,結合“導師”評價、領導點評、干部互評等方式綜合考核,考核結果作為干部評先評優的參考之一。


 
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