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張八嶺鎮:引進人才更要留住人才
作者:郭紅玉 | 來源:張八嶺鎮 | 發布時間:2019年01月08日 【打印文章
 

這是一個人才薈萃的新時代,這是一個飛速發展的新時代。每年中國上下涌現一批又一批能干的優秀人才,人才是帶動一個地方經濟發展必不可缺的先決條件。每年各個單位都會通過各類選拔考試引進優秀的符合所需的優秀人才,人才可以說是一個地方發展的核心骨。引進人才,促進經濟發展固然重要,但是如何將人才留住,穩步推進區域發展更為重要。

一、積極培養,提升個人能力。引進人才更要留住人才,如何留住人才,單位應該重視對納入人才的個人綜合能力和業務素養的多樣化培養。組織理論學習,理論學習是各項技能的基礎,打好理論根基才能讓每位人才的個人能力更加穩步的成長;實行輪崗制,單位的每一位在職者定期或者不定期的進行輪崗工作,增加每個人的接觸面,這是最直接的能力提升方式;與同行業單位之間制定短暫交流辦法,學習別人之長,補足自身所短,等。給足單位人才一個合理的能力成長提升環境,是留住人才的關鍵環節。

二、組織關心,倍感和諧溫馨。引進人才更要留住人才,如何留住人才,作為領導,主動關心下屬,主動與下屬交心,關心下屬的生活需求、生活困難、工作近況等。時常給予下屬組織的關懷,使得單位人才及時訴說、解決生活工作所需,感受到家的溫暖,提升在單位的歸屬感,從而緊緊抓住人心,留住優秀人才,為單位的發展、區域的發展、民族的發展做出應有貢獻。

三、提拔重用,實現自我價值。引進人才更要留住人才,如何留住人才。各類人才在本單位工作,隨著工作年限的不斷增長,單位的各類人才的個人能力也在不斷提高,為單位做出的貢獻也與日俱增,此時,需要單位負責人做好選拔任用工作,給每一位適合的人提供一個更高的工作平臺,實現每位人才自身價值。讓其與單位緊密聯系在一起,與單位共成長,共進步。因此,單位應不斷完善考核機制,及時重用提拔優秀人才,將各類人才牢牢留在本單位。

引進人才更要留住人才,用人單位要從思想和行動上重視肯吃苦、肯奮斗、肯上進、肯鉆研的優秀人才,既要招賢納士引進人才更要伯樂相馬留住單位優秀人才,從而助力經濟事業穩步推進,提升居民美好幸福生活。


 
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