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明東街道“ 四字法” 培養后備干部隊伍
作者:高潔 | 來源:明東街道 | 發布時間:2017年11月27日 【打印文章
 

明東街道堅持把加強后備干部隊伍建設作為基礎性工作,抓好建、育、管、用四個關鍵環節,在努力造就一支數量充足、結構合理、素質優良、堪當重任的年輕干部隊伍上進行了積極的實踐和探索。

嚴格標準“選”。明東街道把建好后備干部人才隊伍作為增強年輕干部力量的重要途徑,通過干部民主推薦、考察等程序,將實績突出、群眾公認和有發展潛力的優秀年輕干部及時充實到后備干部隊伍,建立街道后備干部名單庫并及時更新。

貼近實際“培”。街道黨工委緊緊圍繞提升綜合素質和專業化能力,著力創新后備干部培養的新途徑、新方法、新機制,使他們增強黨性,拓寬視野,提高思維能力和理論素養。同時,注重實踐鍛煉,積極搭建干部鍛煉平臺,定期選派后備干部到重點工程保障一線、信訪維穩一線、招商引資一線接受鍛煉,提高后備干部駕馭復雜局面、處理復雜問題的能力。同時,加強村級后備干部培訓鍛煉,11月始,村級后備干部輪流到街道掛職鍛煉。

及時提拔“用”。按照“關鍵崗位優先、優秀干部優先”的原則,努力把最優秀的干部用在最關鍵的崗位。今年街道1名表現優秀的后備干部提拔到了科級崗位,3名后備干部提拔到股級職務,目前仍有2名后備人員在股級職務提拔過程中。

強化過程“監”。建立年輕后備干部跟蹤考察制度,及時分析研究年輕干部狀況。同時,街道黨工委指派專人定期與年輕干部開展談心談話,及時發現、糾正年輕干部中出現的苗頭性問題,切實加強年輕干部日常監督管理,促進年輕干部健康成長。


 
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